O2i

Hvordan beregne selskaper ratio

Kompensasjon spesialister gjelder statistisk analyse for å utvikle informasjon om lønnspolitikken i organisasjonene. En av statistikken at kompensasjonen spesialist bruker til å sammenligne faktiske lønn med lønn midtpunktene er selskapets ratio.

Hvordan beregne selskaper ratio. For å beregne selskapets andel.
Hvordan beregne selskaper ratio. For å beregne selskapets andel.

Sel-forholdet er en lønn indeks som er uttrykt i enten desimaler eller prosent. Kompensasjon spesialister gjelder selskapets forhold til å beskrive forholdet mellom en individuell lønn og gruppe lønningene til organisasjonens midtpunkt. Fordi midtpunktene uttrykke organisasjonens mål lønn, bruk av selskapets ratio indikerer hvor nære faktiske lønn er å målrette verdier. Standarden selskapets ratio range er 80% til 120%. Mindre enn 80% indikerer at organisasjonen ikke betaler en konkurransedyktig lønn. Høyere enn 120% viser til organisasjonen er å betale over det som er nødvendig for å være konkurransedyktig.

For å beregne selskapets andel

For å beregne selskapets ratio, plasserer kompensasjon spesialist lønn som nominator og midtpunktet som nevner. Svaret er en desimal. Spesialisten konverterer vanligvis desimaltall til en prosentandel ved å multiplisere med 100.

Lønn = 31 350€ Midtpunkt = 37 320€

Sel-ratio for dette eksempelet er 0,84 eller 84%

Når organisasjonen strekker et tilbud til en fullt kompetente søkeren.
Når organisasjonen strekker et tilbud til en fullt kompetente søkeren.

Det er tre vanlige bruksområder for selskapets ratio beregninger: når du utvider en lønn tilbud til en ny leie, når budsjettering den totale mengden av et fortrinn betale programmet, og når man skal avgjøre en passende lønnsøkning for en privatperson.

Når organisasjonen strekker et tilbud til en fullt kompetente søkeren

Når organisasjonen strekker et tilbud til en fullt kompetent søker, målet selskapets ratio kan være 90%. Hvis midtpunktet for den nye leie posisjon er 37 320€ kompensasjon spesialist kan anbefale et lønnstilbud på 90% ganger 37 320€ eller 33 590€. Standard kompensasjon praksis støtter ikke utvide en ny leie tilbud til en sel-ratio over 100%.

For å beregne selskapets ratio for årlig fortjeneste lønn budsjettering, vil erstatningen spesialist legge alle lønninger i organisasjonen og dele det med summen av alle midtpunkt.

Sum lønn = 4256720€ Summen av midtpunkter = 4626870€

Organisasjonens sel-forholdet er 92%. Fordi konkurransedyktig target selskapets ratio er 100%, har organisasjonen rom for lønnsvekst og kan rettferdiggjøre en lønnsøkning program.

Mengden av økningen tildelt en ansatt er vanligvis avhengig av den ansattes ytelse og sel-ratio.

Lønn Midtpunkt Sel-Ratio Ytelse
Ansatt en 31 720€ 37,320€ 85% Excellent
Ansatt 2 41800€ 37,320€ 112% Excellent

Arbeidstaker som er en utmerket utøver med en sel-ratio på 85% bør få en større høyning enn en utmerket utøver med en sel-ratio på 112%. Of course, til evnen til en organisasjon finansiere en lønnsøkning program trumfer andre hensyn.

Beregning av sel-prosenter er en enkel prosess som gir kompleks informasjon til kompensasjon spesialister.