O2i

Hvordan forhindre vold på arbeidsplassen

Vold er en trussel på et sted

Vold er en trussel på et sted. Nyhetene, for eksempel, har vært rapportering vold nesten hver dag. Vi har også en rekke hendelser om vold på skolen involverer studenter. Og det er også noen rapporter om vold som skjer på arbeidsplassen.

Hvordan forhindre vold på arbeidsplassen. Vold er en trussel på et sted.
Hvordan forhindre vold på arbeidsplassen. Vold er en trussel på et sted.

Arbeidsgivere og arbeidstakere bør arbeide hånd i hånd for å forebygge vold på arbeidsplassen. En enkel advarsel og tilhørende straff vil ikke være like effektivt som arbeider med tegn, symptomer, og faktisk vold hendelsen. For de fleste arbeidsgivere, er det jobben til politiet.

Men felles ansvar for ledelse og ansatte bør utvises for å løse og forebygge vold på arbeidsplassen. I tillegg, som ønsker vold skal skje nær sitt avlukke eller arbeidssted? Du har arbeid å håndtere, og du ikke ønsker å være tynget av vold. Akkurat som en beredskap team, bør selskapet ha en vold forebygging og respons team bestående av ansatte som rapporterer hendelser og tegn til ledelsen for riktig og hensiktsmessig tiltak.

Så hvordan unngå at volden skjer på arbeidsplassen? Her er noen tips og råd for å forebygge slike saker skjer i din bedrift.

Forebygge vold kommer inn i selskapet

Forebygge vold kommer inn i selskapet. Gjennomføre en tilfeldig screening og testing for ansatte.
Forebygge vold kommer inn i selskapet. Gjennomføre en tilfeldig screening og testing for ansatte.

Forebygge vold kommer inn i selskapet. Dette er ikke bare for å sjekke om folk går inn og arbeidslokaler. Dette er også i referansen til nye ansatte. HR-avdelingen bør sjekke på hver søkers bakgrunn på rapporterte voldsepisoder av søkeren. Mesteparten av tiden, vil søkeren skjule sin politiattest av frykt for ikke å få jobben. Så det er jobben til HR-personell å ha en bakgrunn etterforskning for å være sikker på at den nye leien ikke vil være en trussel mot andre ansatte.

Gjennomføre en tilfeldig screening og testing for ansatte

Gjennomføre en tilfeldig screening og testing for de ansatte. Du kan gjøre dette utenfor årlig fysisk eksamen som en overraskelse å virkelig fange ansatte misbruker forbudte stoffer. Hvis testet positivt, bør de ansatte gjennomgå rehabilitering for korrigerende tiltak. På dette punktet er det ikke nødvendig å fyre den ansatte om han ikke har gjort noe skade for selskapet.

Hold kommunikasjonslinjene åpne

Hold kommunikasjonslinjene åpne. Oppmuntre ansatte til å rapportere eventuelle tegn på trusselen fra co-ansatte. Tegn på trusselen kan omfatte muntlig eller skriftlig angrep fra co-ansatt, seksuelle bemerkninger til det motsatte kjønn, og så videre. Disse skiltene vil føre til vold på arbeidsplassen, slik at forebygging er bedre enn et svar. Sørg for at de ansatte vet hvem du skal kontakte for å rapportere slik atferd til.

Forebygging av vold på arbeidsplassen er en kontinuerlig oppgave for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Alles deltakelse vil sikre at en slik trussel ikke vil skje på din arbeidsplass og dermed produktiviteten ikke vil lide blant ansatte. Når en trussel har blitt identifisert, og hvis dessverre, vold skjedde på arbeidsplassen din, bør selskapet ta kontakt med de lokale myndighetene om situasjoner de ikke lenger kan håndtere, eller de kan ikke lenger kontrollere.