O2i

Hvordan man skal vurdere bedriftens ytelser

De mange fordelene av ytelser til ansatte

Den som sa det er ingen gratis lunsj aldri jobbet for Google. Ikke bare får du gratis lunsj og middag - deres gourmetkokker lage et bredt utvalg av sunne og deilige måltider hver dag - de tilbyr også snacks for å hjelpe tilfredsstille dine munchies i mellom måltidene.

Du vil også finne på stedet leger og kostnadsfri transport for Mountain View ansatte til flere San Francisco, East Bay og South Bay steder. Og gjorde jeg nevne gratis finansiell planlegging klasser, on-site oljeskift, bilvask, renseri, massasjeterapi, treningsstudio, frisører, treningstimer og sykkel reparasjon?

Jeg kan ikke tenke på mange organisasjoner som fordeler pakken er så kul som deres.

Har du tatt en god titt på, og anmeldt bedriftens fordeler pakke det siste? Er det oppdatert, konkurransedyktig, i tråd med eller bedre enn konkurrentene dine?

Hvis det er en stund, kanskje du burde. Det er en av de beste kultur-definerende, rekruttere og beholde verktøyene du noensinne vil ha.

Hvordan man skal vurdere bedriftens ytelser. "administrere kostnadene fordeler er en stor utfordring organisasjoner står overfor i dag,".
Hvordan man skal vurdere bedriftens ytelser. "administrere kostnadene fordeler er en stor utfordring organisasjoner står overfor i dag,".

Nesten 40 prosent av amerikanske arbeidsgivernes payrolls nå reflektere kostnaden av ansattes ytelser, i henhold til Society for Human Resource Management i 2007 fordeler Survey Report, som ble lansert i juni.

"Administrere kostnadene fordeler er en stor utfordring organisasjoner står overfor i dag," sier SHRM Survey Research Specialist, Shawn Fegley, undersøkelsens prosjektleder.

Følgende er høydepunktene fra undersøkelsen.

  • En viktig take-away: Ansatte konsekvent rente fordeler som en av de viktigste faktorene i jobbtilfredshet. Men en frakobling eksisterer mellom pengebeløp organisasjonene bruker på fordeler og ansattes oppfatning av verdien av deres fordeler pakken.

    "Det er viktig at du hjelper dine ansatte fullt ut forstå alle sine opsjoner og den sanne verdien av deres fordeler pakke," Fegley råder. "Samlet godtgjørelse uttalelser, ansattes møter og workshops er eksempler på kommunikasjon metoder som HR fagfolk og andre selskap ledere kan bruke så deres fordelsprogram verdsettes og brukes av ansatte."
  • Et stort flertall av bedriftens ledere og HR fagfolk gjennomgå sine fordeler programmer minst en gang i året, avslører undersøkelsen. Organisasjoner bør vurdere sine fordeler, ikke bare å overvåke kostnader, men også å vurdere konkurranseevne av sitt program.
  • HR fagfolk kan bruke benchmarking verktøy, survey rapporter og behovsvurderinger å tilpasse sine fordeler program for å møte ansattes behov og for å være konkurransedyktig. I tillegg bør HR fagfolk overvåke endringer i lovverket for å sikre at deres fordeler fortsatt være kompatibel med lokale, statlige og føderale lover og forskrifter.

Mest populære fordeler

  1. Familie vennlighet. Tre av fire HR fagfolk (75%) sier at deres organisasjoner tilbyr avhengige omsorg fleksible utgifter kontoer (FSAs). For syvende år på rad, er dette som oftest tilbys familievennlige fordel.

    Andre populære familievennlige fordeler inkluderer livsforsikring for pårørende (65%) og FlexTime (58%), som lar de ansatte velger sine arbeidstimer innenfor grensene. Telecommuting tilbys med 56% av respondentene, og 21% gjør det tilgjengelig på en full-time basis.

  2. Karriere bistand. Et overveldende 96% av HR fagfolk sier at deres organisasjoner tilbyr faglige utviklingsmuligheter som seminarer, konferanser eller kurs, mens 91% tilbyr medlemskap i yrkesorganisasjoner og 78% betale for profesjonell konsesjonssøknad eller årsavgifter.
  3. . Pensjon og finansiell planlegging amerikanske arbeidsgivere tilbyr flere typer av pensjonsordninger, inkludert: før skatt 401 (k)-type innskuddsbaserte planer (83%).
  4. Pedagogisk hjelp. To tredjedeler (68%) tilbyr undergraduate pedagogisk hjelp, og 65% gir graduate pedagogisk hjelp.
  5. . Monetære bonuser Totalt 63% av selskaper tilbyr noen form for incitament bonusordninger - 60% tilbudt planen til ledende ansatte og 47% av ikke-ledende ansatte.
  6. Reseptbelagte stoffet dekning. Reseptbelagte stoffet dekning er den hyppigst tilbys helsetjenester fordel for femte år på rad, med 95% gjør det tilgjengelig. Mail-order resept programmer tilbys med 87% av bedriftene.
  7. Helseforsikring. Nesten alle HR fagfolk (96%) indikerer at deres organisasjoner tilbyr noen helsetjenester dekning, og 41% tilbud helseforsikring til deltidsansatte. Anbefalte-leverandør organisasjon (PPO) planer er gitt med 87%, mens 48% tilbyr helse vedlikehold organisasjon (HMO) planer.

    De mange fordelene av ytelser til ansatte. Gjennomgå sine fordeler programmer minst en gang i året.
    De mange fordelene av ytelser til ansatte. Gjennomgå sine fordeler programmer minst en gang i året.

    Et overveldende 94% gir dental forsikring til ansatte, og over tre fjerdedeler (79%) tilbyr visjon forsikring. Disse programmene kan være en del av eller i tillegg til andre helsetjenester planer.

    Andre former for tilbud om forsikring inkluderer kiropraktisk forsikring (80%), psykisk helse forsikring (73%), supplerende helse ulykkesforsikring (49%), langsiktig omsorg forsikring (46%), intensiv omsorg forsikring (40%), kritisk sykdom forsikring (38%), kreft forsikring (35%) og sykehus skadesløsholdelse forsikring (27%).

  8. Forebyggende helse og velvære. Den mest tilbudt forebyggende stønad er på stedet vaksinasjoner (62%), etterfulgt av helse screeningprogrammer for tilstander som høyt blodtrykk eller høyt kolesterol (47%).
  9. . Mentale og emosjonelle helse ansatt assistanse programmer (EAPs) - som gir konfidensiell rådgivning for å hjelpe ansatte med problemer som kan distrahere dem fra sitt arbeid - tilbys med 73% av respondentene.

Den foregående er basert på opplysninger gitt av The Society of Human Resource Management. Dette materialet er gitt som generell informasjon og må ikke oppfattes ikke og er ikke en erstatning for juridisk eller annen faglig råd.